Instant découverte + Les pratiques RH en matière d’accompagnement de l’Université de Lorraine

Présentation de l’accompagnement de structures mis en place depuis 2018-2019 à l’Université de Lorraine par le service du pilotage RH (Isabelle Arnould et Gabriel Husson).

Une belle réussite !

• 35 structures et/ou services accompagnés
• 400 entretiens individuels menés avec les agents sur leur lieu de travail, pour se rendre compte de leurs conditions de travail, rendre les agents acteurs du changement et développer une RH de proximité

Focus sur l’importance de contractualiser au préalable avec la structure en amont de l’accompagnement, pour un accord gagnant-gagnant, renforcer la légitimité des acteurs RH renforcée et un portage de la démarche par la structure.

Se former aux techniques de distanciation pour mener les entretiens (écoute active, process communication…) et avoir une équipe pluri-disciplinaire en appui

Cela ouvre sur de nouveaux sujets pour nos communautés ATOM et Managers à la rentrée.
Un café autour de la process communication ? Un atelier de travail sur la méthodologie de l'accompagnement de structures ? Réponse à la rentrée.

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