- Ressources humaines
- Accompagnement des transformations
Pourquoi choisir cette formation ?
- Etre capable de repérer les différentes étapes du changement
- Lister les impacts de la mise en place d’un SIRH
- Réaliser la cartographie des acteurs impactés par la mise en place d’un SIRH
- Etablir une 1ère action de communication de changement
Programme
- Définir le changement
- La courbe de deuil
- La conduite du changement
- Les impacts
- La cartographie des acteurs
- Le management des hommes
- La matrice des impacts
- Communication de changement et message clefs
- Accompagnement des personnes
Public concerné
- Chef de projet SIRH
- Responsable fonctionnel
Divers
- Approche pédagogique dynamique, interactive et participative. Les stagiaires sont acteurs de leur formation : ils mettent en pratique différentes méthodes, outils, techniques d’animation, de réflexion et d’organisation
Intervenant(e)s
- Consultants accompagnement et conduite du changement
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