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4572 résultat(s) trouvé(s)
- 07/07/14
Harpège > Mise à disposition d'un nouveau patch
Ce que ce patch intègre Au niveau du module des Promouvabilités ITRF Modification de l’édition du dossier agent tableau d’avancement pour supprimer l’astérisque 4, modification de la zone « situation
- 09/07/14
Apogée/Rof > Compte rendu du Comité de pilotage de juin
A retenir + Aglaé : la nouvelle interface est expérimentée dans 5 établissements pilotes. Elle permet de contrôler en temps réel le dossier social de l’étudiant au moment de son inscription. La généra
- 08/07/14
Outil d’analyse des processus métiers > Le marché est attribué, le nouvel accord-cadre est lancé
L’accord cadre proposé par l’Amue à ses établissements adhérents permet l’acquisition d’un outil de BPA ou d’une prestation en mode service. Des prestations associées viennent compléter cette offre :
- 11/12/14
Accord-cadre SAP/BO + L’Amue poursuit son partenariat avec SAP
Grille tarifaire Voici la grille des prix applicables par taille d’établissement* : (Cliquer sur le tableau pour l'agrandir) Le responsable des solutions BO chez SAP se tient à votre disposition pour
- 17/12/14
Sinaps + A la rencontre des acteurs de la FVE
Cette année, la séance plénière était consacrée à la présentation du premier périmètre du logiciel et le rappel de ses impacts sur le domaine de la formation et de la vie de l'étudiant. Concernant le
- 15/12/14
La règlementation relative à l’édition des diplômes évolue + Le comparatif avant / après
Ce tableau comparatif est un outil d’aide au quotidien dans l’exercice de votre activité et un référentiel qui induit les évolutions à prendre en compte dans Apogée. L'Amue et le MENESR travaillent co
- 11/12/14
Amue + "Impliquer plus avant nos adhérents dans les organes de décision"
Interview de Stéphanse Athanase, directeur de l'Amue par Newstank Education. Publiée le mercredi 10 décembre 2014. Consulter Amue + "Impliquer plus avant nos adhérents dans les organses de décision"
- 11/12/14
SIRH > Pré-déploiement SIRH, c’est le moment de s’inscrire !
Un dispositif, 3 axes La réorganisation des métiers et des processus RH La montée en compétences avec des formations métiers RH ; gestion de projet et conduite du changement La réalisation de son étud
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