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733 résultat(s) trouvé(s)
- 12/05/15
HRS4R + Comprendre et obtenir le label RH européen
Le label « HR Excellence in Research » de la Commission européenne valorise les établissements signataires de la « Charte européenne des chercheurs » et du « Code de conduite de recrutement des cherch
- 03/02/16
Siham vague 3 + Ils déploient en 2016, paroles d’établissements
Hélène Deplagne + directrice générale des services adjointe – directrice des ressources humaines à l’université Paris 13 Damien Ribouleau + chef de projet Siham à l’université François Rabelais (Tours
- 26/01/16
Anticiper la mise en place de son SIRH + S’engager dans Siham dès aujourd’hui
S’engager dans Siham dès aujourd’hui Les établissements intéressés par Siham peuvent se positionner dès aujourd’hui dans une des trois futures vagues de déploiement de la solution. La prochaine vague
- 20/10/15
Conférence + Démarche de mise en œuvre du RIFSEEP
Au programme La DGRH interviendra pour faire le point sur le dispositif réglementaire qui encadre la réforme et apportera les éclairages nécessaires pour accompagner les établissements dans la mise en
- 01/06/09
Cadre de cohérence du système d’information de l’ESR > le volet RH
Concernant le volet « ressources humaines », le cadre de cohérence répond à trois objectifs : Définition du langage commun aux SIRH de l'enseignement supérieur et de la recherche (concepts, données et
- 17/11/15
Une journée pour les formateurs RH des établissements + retours sur leur investissement mutualisé
Parmi les présents, les formateurs partenaires de longue date de l’Amue ont partagé leur désir de poursuivre une démarche d’amélioration et d’enrichir sans cesse les thématiques, la pédagogie et les s
- 10/11/15
Pilotage de la masse salariale + deux nouvelles listes d'échanges
+ Pilotage de la masse salariale ( pms@listes.amue.fr ) Pour vous inscrire à la liste d’échanges des professionnels du pilotage de la masse salariale Cliquez ici + Siham PMS ( sihampms_sites@listes.am
- 05/10/12
Formation > Prévenir les risques psycho-sociaux et construire une démarche collective
A qui s’adresse la formation ? L’objectif de ces 2 journées est de donner les moyens aux directeurs-rices, responsables de services d’exercer pleinement leur rôle de responsable et d’animateur d’équip
- 11/10/12
Les formations Amue > Connaître et accompagner les personnels en situation de handicap
Les universités ont désormais la responsabilité de mettre en œuvre un plan d’actions spécifiques en adéquation avec les objectifs de la charte université/handicap signée le 4 mai 2012 entre le MESR, l
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