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DÉVELOPPEMENT RH
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TENDANCES ACTUELLES
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LES SI AMUE
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PROFESSIONNALISATION DES AGENTS
Le développement des compétences et la professionnalisation des agents est un vrai enjeu , les parcours de formation peuvent être un levier d’attractivité et de fidélisation .
Le blended learning (Apprentissage hybride ; formule pédagogique qui résulte d’une combinaison de séquences de formation en ligne et de formation en présentiel) est plébiscité par les collaborateurs et se développe dans les établissements .
→ Focus sur la plateforme
MENTOR
Mentor est une plateforme de formation en ligne pour tous les minis- tères , les directions interministérielles , les écoles de service public , les plateformes régionales d’appui interministérielles à la gestion des ressources humaines et les opérateurs publics de formation .
Cette plateforme répond au double objectif de : • mettre à disposition une offre en libre-service accessible à tout moment ; • permettre aux ministères , aux écoles de service public et aux direc- tions interministérielles de mettre en œuvre leur plan de formation à destination de leurs agents .
Mentor propose une offre de formation interministérielle en évo- lution permanente , sur des domaines transversaux organisés en 13 collections thématiques .
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DOSSIER DSN
: «
QUE
FAUT-IL
DÉCLARER POUR QUE LES DROITS DES AGENTS SOIENT RESPECTÉS
? » Au 1er janvier 2022 , les établissements de l’ESR sont passés à la Déclaration Sociale Nominative ( DSN) Il ne faut plus partir du postulat « Est-ce que je peux payer l’agent ? » mais se poser la question « Que faut-il déclarer pour que les droits des agents soient respectés ? » .
Les
DSN
sont actuellement produites uniquement à partir des don- nées disponibles dans le moteur de paie de la DGFiP (PAYSAGE) .
En 2023 , elles doivent s’enrichir de données
RH
issues directement des
SIRH
.
En effet , le chantier flux
RH
, qui démarre , recouvre des don- nées non connues actuellement de la
DGFIP
(non utiles pour le calcul de paie) qui ne sont donc pas disponibles dans les fichiers
PAYSAGE
transmis au
CT DSN
(CTDSN concentrateur traducteur de la DSN) .
Retrouvez le dossier complet ici .
Hier Harpège Après 25 années de bons et loyaux ser- vices , le logiciel de gestion des ressources humaines de l’Amue , Harpège , a livré son dernier patch en octobre dernier .
Depuis le 31 décembre 2022 , l’Amue a cessé la main- tenance ainsi que les mises à jour fonction- nelles , réglementaires et techniques de la solution Harpège et fermé le service de demande d’assistance .
De la gestion individuelle à la gestion collec- tive , Harpège a amélioré le quotidien de nom- breuses équipes
RH
.
Retour sur quelques- unes des grandes étapes qui ont marqué la construction de ce
SI
mis en œuvre à la fin des années 90 pour répondre à la nécessité de mieux intégrer la
GRH
dans les systèmes d'information (SI) des établissements et les accompagner dans les grandes évolutions du domaine Ressources Humaines .
Aujourd’hui → Siham Focus 54 sites en exploitation sur la gestion administrative Dont 24 sites en exploitation sur la préliquidation 7 établissements en exploitation sur le module formation 1 club utilisateurs annuel « Retour sur… .
» N°15 – Les numériques en
RH
, juin 2021