<article class="subdiv"> <header id="titre" class="subdiv"> <h1>Accompagnement</h1> </header> <div id="pdfdata" class="subdiv"> <div style="display:inline-block;width:20%;"> <a href="https://it4v7.interactiv-doc.fr/html/ra_2022_1063/rna/page/31"><img style="width:100%;" src="./thumbs/31.jpg"></a> </div> </div> <nav id="breadcrumb"> <p>Vous êtes ici : </p> </nav> <main> <p>31 Former et accompagner Accompagnement L’Accompagnement métier a porté en 2022 sur des actions collectives , accessibles à l’ensemble des adhérents de l’Amue . </p><p>L’objectif de cet axe est de diffuser une culture de performance dans la gestion administrative des établissements de l’enseignement supé- rieur et de la recherche (ESR) . </p><p>Il s’agit également d’apporter du sens dans les transformations que connaissent les fonctions supports , en les met- tant en perspective avec les défis de l’ESR . </p><p>Les actions portent sur le partage de bonnes pratiques , des retours d’expérience , la mise en relation avec des grands témoins de l’évolution de ces fonctions . </p><p>Nous avons également un objectif de capitaliser des productions et d’irri- guer l’ensemble des adhérents de l’Amue . </p><p>Ces actions sont construites grâce à l’expertise et à la veille régulière des 13 chargés de domaine . </p><p>Les actions de l’axe accompagnement se sont déployées de trois manières : Les 14 communautés métiers Les communautés métier accompagnent les grandes fonctions administratives et tech- niques en établissement , qui ont subi de pro- fondes transformations depuis le passage aux responsabilités et compétences élargies . </p><p>Elles regroupent les 4 dispositifs proposés par l’Amue aux établissements , pour faciliter les échanges entre les personnels d’un même do- maine de métier . </p><p>Les Lab’U sont organisés en présentiel , dans les locaux d’un établissement . </p><p>Ce sont des temps d’échanges qui mixent ap- port de connaissance et travaux en ateliers . </p><p>Les Les 14 communautés métier pilotage de la masse salariale , contrôleurs de gestion , inten- dants de données , Budget , Développement </p><h2>RH </h2><p>, Gestion </p><h2>RH </h2><p>et paye , Transition énergétique , Programmation immobilière durable , Acheteurs , Management intermédiaire , Accompagnement des transformations organisa- tionnelles , Etudes , Responsables d’unité de recherche , Urbanistes (en partenariat avec le CSIESR) . </p><p>Cafés sont des espaces favorisant les échanges informels , proposés à distance environ une fois par mois . </p><p>Les listes de diffusion permettent une entraide continue entre les inscrits . </p><p>Les espaces documentaires (sous forme de Padlet) assurent la capitalisation des échanges et des productions . </p><p>En 2022 , le travail de réseau avec les établisse- ments a permis de structurer 3 nouvelles com- munautés métiers . </p><p>La communauté Budget re- groupe les personnels souhaitant échanger sur les enjeux de programmation et de pluriannuali- té . </p><p>La communauté Gestion </p><h2>RH </h2><p>et Paye contribue aux réflexions sur la gestion intégrée et les nou- veaux enjeux déclaratifs , pour l’application de la déclaration sociale nominative . </p><p>La communauté programmation immobilière durable permet des échanges sur les nouveaux enjeux bâtimentaires au sein des campus . </p><p>En 2022 , nous avons également développé les techniques d’animation de ces communautés , en s’appuyant sur des outils d’intelligence collective . </p><p>L’ enjeu : permettre une diffusion de ces tech- niques , par l’exemple , au sein des établissements . </p><p></p> </main> <aside> <ul> <li><a href='https://www.amue.fr/fileadmin/amue/presentation/rapports-activite-annuel/2022/interactif/'>Rapport annuel d'activité 2022 - Amue</a></li> </ul> </aside> <footer> <table width="100%"> <tr> <td width="100%"><a href="http://www.interactiv-technologies.com/interactiv-doc">Interactiv' Doc</a></td> </tr> </table> <ul> <li><a href="./sitemap.html">Plan du site</a></li> </ul> </footer> </article>